De ce oamenii foarte buni profesional pot deveni alegeri foarte proaste pentru organizație
Nu de puține ori, cel mai periculos candidat, mai ales în pozițiile de conducere, nu este cel care nu poate face jobul. Este cel care îl poate face foarte bine, dar într-un fel în care, în timp, strică organizația. Altfel spus, nu oamenii evident nepotriviți cu job-ul ne costă cel mai mult. Pe aceștia, de regulă, îi descoperim repede, chiar dacă inițial am greșit selecția. Adevăratele probleme apar atunci când alegem oameni competenți, inteligenți, experimentați, carismatici.
Citește tot ↗
Dăpeștiri
Ultimele știri - fără algoritm, fără haosul rețelelor sociale.
Mai multe articole din Știri
Dăpeștiri.ro
Alegerile din Saxonia-Anhalt, un test pentru coaliția lui Merz
Dăpeștiri.ro
Elevii de clasa a IX-a încep școala fără manuale tipărite, variantele digitale ar putea fi gata în trei săptămâni
Mai multe de la Republica
Republica
Ce ar fi dacă profesorii i-ar evalua pe elevi „cu propriile simțuri”?
Republica
Energia între circ mediatic, factura care se pregătește și România uitată în întuneric
Republica
„Naționalism sănătos” sau patriotism?
Republica
Începe școala. Poate este un prilej bun să ne amintim că nu doar „elevii buni” sunt „copii buni”
Republica
Poate că nu alergi doar pentru sănătate. Despre lucrurile care ne ajută să supraviețuim fără să știm
Republica
„Pro-occidentalii”, „pro-europenii”, „pro-rușii” și pro-românii
Republica
Francezii își cumpără Renault, germanii, mașini germane. România își ocolește propriile produse. Naționalismul nu începe cu dansuri populare și pupat icoane, ci cu fiecare leu cheltuit de stat
Republica
Comentarii (0)
Autentifică-te sau creează-ți un cont ca să comentezi.
Niciun comentariu încă — fii primul.